התגובות שלי בפורום
- מאתתגובות
עמית שלום,
לא רואה פגיעה למעט מצבים בהם קיים חלון זמן לדרוש תנאים מסווימים במסגרת הקרן לדוגמא האם קיים סכום נמוך הניתן למשיכה כחד פעמי .במקרה שלך הכספים צמודים
אופיר
בתגובה ל: דמי ניהול מ2 מעסיקים #80188אפרת שלום,
דמי ניהול הם הסכם של הקרן מולך בתנאי ההצטרפות. במידה וקיימים 2 מעסיקים, רשאית הקרן להחיל דמי ניהול שונים בשל ההסכמים השונים עם המעסיקים השונים. זה תקין מבחינה חוקיתלגבי דמי ניהול מוזלים, זו זכותך לבקש ולקבל את הסכמת הקרן כמו כל בקשת הטבה לעמיתים.
אופיר
- התגובה הזו עודכנה לפני לפני 5 שנים, 5 חודשים ע"י אופיר שץ.
דוד שלום,
מצד העובד: גובה ההפקדה חודשית להטבה היא 616 ש"ח שהם 7% מ-8,8800 ש"ח (תקרת ההכנסה המזכה להכנסת עבודה). גובה ההטבה בנטו היא 215.6 ש"ח.
מצד המעסיק: גובה ההפקדה חודשית להטבה היא עד 1926.2 ש"ח שהם 7.5% מ-25,683 ש"ח (תקרת השכר להפרשת המעביד לקופת גמל לקצבה
הפטורה ממס בעת ההפרשה סעיף – 3 (ה 3) – תגמולים). גובה ההטבה בנטו היא בגובה המס השולי של כל אחד.לגבי כדאיות כיצד לפעול, חסרים פרטים נוספים ובמקרים כאלו הייתי מציע לך לפנות ישירות ונשמח לסייע ככל שניתן בשיחה ובמקרה הצורך, תדרש לפנות אלינו באופן פרונטלי
אופיר שץ
בתגובה ל: עדיפות להקפאת הפקדות ב.מנהלים או פנסיה #80186ראובן שלום,
שאלתך במקום אבל לא אוכל להשיב לך במסגרת הפורום בשל הפרטים הפרטניים שתדרש להציג ואנו נוכל להתחשב בהם.פעולת ההשוואה תדרוש מאיתנו חישובים מקיפים יותר ולצערי דברים מהסוג הנ"ל לא ניתנים כאן במסגרת הפורום
פנו אלינו או לאיש מקצוע ותוכל להיעזר בו
בהצלחה
מאור שלום,
קרנות הפנסיה קובעות תנאים למצטרפים חדשים במסגרת מעסיק כל שהוא. ישנן קרנות שמעניקות אפשרות להצטרף לקרן פנסיה עם הצהרת בריאות וקרנות ללא הצהרת בריאות (ישנן קרנות מקבילות שלא מאפשרות בכלל להצטרף עם בעיה רפואית) במידה ובארגון קיימים מס' עמיתים ומעלה.תבדוק האם לאחר כניסתך עם הבעיה הרפואית הקרן פנסיה תחריג את הבעיה הרפואית ב-5 השנים הבאות או תיהיה מכוסה. במקרים נוקשים יותר, קרנות פנסיה לא מאפשרות כלל להצטרף עם בעיה רפואית כך שבמידה וקבלת אישור להצטרף, תדרש לעבור 5 שנים ולאחריהן תיהיה מבוטח לכל דבר.
ישנם ארגונים כמו מערכת החינוך משרדים ממשלתיים שלא נדרשים למלא הצהרת בריאות, זה תלוי מאוד בין מעסיק למעסיק
מקווה שעזרתי,
אופירבתגובה ל: יציאה לפנסיה בתום 35 שנים . #80183משה שלום,
התנאי לקבלת הקצבה הוא מגיל 60 אך משיכת הקצבה בגיל 60 ועד טרם הגיעך לגיל הפרישה יגררו הפחתה בגובה הקצבה.
אומנם עברת את 35 השנה וצבירת זכויות של 70%, אך עדיין לא מעניק לך את האופציה לקבל קצבה מבלי לשלם הפחתה כפי שהזכרתי מעלה.במקרה שלך הייתי בוחן את כדאיות המשך החברות בקרן הפנסיה מול ההשקעה שתמשיך לשלם עד גיל 67.
במהלך של המשך הפקדות תצבור ככל הנראה מענק שנים עודפות (בהנחה שאתה מבוטח במסלול מקיפה ותלוי מהו הוותק לגבי מסלול יסוד) ותדרש לבחון האם תשופר הקצבה או לא.מהלך של התייעצות מומלץ מאוד!! בייחוד כשמדובר במוצר כמו שלך בעל ערך פיננסי לא קטן.
אופיר
בתגובה ל: הפרשות לפנסיה כבעל שליטה #80181רועי בוקר טוב,
חוקית זה אפשרי אבל מציע לך לבדוק פרטנית מול הקרן פנסיה האם ניתן ואפשרי באופן טכני מול המערכות שלהם.
אין בעיה עם הבקשה ואפילו נכונה בשל היותך בעל שליטה עם מגבלות מיסוייות אבל ייתכנו מגבלות מערכתיות של קרן פנסיה ספציפית.אופיר
- התגובה הזו עודכנה לפני לפני 5 שנים, 5 חודשים ע"י אופיר שץ.
אתה מוזמן לשלוח את הפיסקה ותנאי הפוליסה המדוברת
בתגובה ל: מוטבת בקרן השתלמות וקופות גמל #80136שיר שלום,
קופות גמל יש מקום לבצע שינוי ולהעבירן תחת שמך. קרנות השתלמות, לא ניתן לבצע שינוי והדרך היחידה לקבל כספים אלו היא רק דרך פידיון. כל רגע שלא ביצעת שינוי, כספים אלו והרווחים יעמדו לרשותך בכל עת שתגשי לפדות כספים אלו.חלילה במותך, כספים אלו יעמדו לרשות ביתך בין אם תבצעי שינוי או לא
אופיר- מאתתגובות
