במידה ובחר המעסיק בכל זאת בהשלמת חוב וותק פיצויים לפנייך 3 כללים בהם יהיו מוכרים למעסיקך כהוצאה (היתרון בכך שיבטיח את כספיך עוד היום) ויתכן ויהיה מן הנכון לשתפו:

1) ניתן להשלים חוב וותק על פני 3 שנים. ז"א, שליש כל שנה

2) הכרה בשנת המס בו הוא משלים – מעסיקך יכול להשלים חוב וותק במידה ולא יעלה על 20% מצבירת הפיצויים הקיימות בתוכניות של כלל העובדים בחברה. את המספר המדוייק אני מאמין שהוא ידע למצוא.

3) אם במידה והחוב נוצר עקב הסכם שבו המעסיק מעלה את שכר העובד, ניתן להשלים את כל החוב שנוצר מההעלאה באותה שנת מס.

עצתי היא, שכל רגע נתון שמציעים לך זאת, לעולם לא תדעי מה יוליד חשבון הבנק שלו העתידי ;)

אופיר