שלום,
אני מבוטחת בביטוח מנהלים, ההפרשות לפוליסה הן: 6% מהשכר לרכיב תגמולי מעסיק, 5.5% מהשכר לרכיב תגמולי עובד ו- 6% לרכיב פיצויים. בנוסף מעסיקי רכש ביטוח אובדן כושר עבודה המבטיח 75% משכרי בהנחה של 0.8%. חברת הביטוח שינתה, ללא ידיעתי או הסכמתי, את עלות אובדן כושר עבודה בפוליסה מ-0.8% ל- 3.5% (זאת על חשבון הקטנת תגמולי עובד, תגמולי מעסיק ופיצויים על מנת לכסות את העלייה באובדן כושר עבודה). בהתאם לכך גם שונה השכר עבודה, המופיע בחברת הביטוח (אך בפועל שכרי לא השתנה) שממנו מחשבים את אחוזי ההפרשות.
1. האם המעסיק חייב לכסות את ההוצאות לאובדן כושר עבודה למרות שההפרשים (6% רכיב פיצויים ועוד 3.5%) הינם 9.5%, כלומר מעל 7.5%?
2. האם חברת הביטוח יכולה לבצע שינוי שכזה במשך השנים באותה הפוליסה בהתאם לגיל המבוטח? כמו כן האם יש תקרה לעלות מקסימלית?
3. האם חברת ביטוח חייבת להודיע מראש ובכתב למבוטח והמעסיק על השינויים הללו?
4. כאמור מעסיקי מפריש 6% מהשכר לפיצויים במשך כל תקופת עבודתי (כלומר הסכום המינימלי על פי החוק). בהגעתי לגיל הפרישה האם הוא יהיה חייב להשלים ב- 2.33% את הפיצויים למשך כל התקופה בה עבדתי במשרדו? כמו כן האם בהגעתי לגיל הפרישה יהיה ניתן למשוך את כל כספי הפיצויים בבת אחת?

תודה רבה