קרן פנסיה ותיקה

מרכזי שירות קרנות הפנסיה הוותיקות ודרכי התקשרות

כל הקרנות שנפתחו לפני 1995 נקראו "ותיקות" וכל הקרנות משנת 1995 ואילך "חדשות". על כן, משנת 1995 חולקו למעשה קרנות הפנסיה לשניים:
ליתר דיוק, מי שהצטרף עד 31.12.1994 יישאר בותיקה, ומי שיצטרף החל מ 1.4.1995 יופנה לקרן החדשה.
לעומת השיטה של "צבירת זכויות" שאפיינה את הקרנות הוותיקות, בעלת סיכון גדול לכניסה לגרעון אקטוארי, בקרנות החדשות הונהגה שיטה של "צבירת כספים", שבה הסיכון לכניסה לגרעון אקטוארי קטן.

פנסיית שארי פנסיונר ובר קצבה

פנסיה לאלמנה – אלמנת פנסיונר זכאית ל- 60% מהפנסיה שקבל הפנסיונר ובמקרה של בר קצבה 60% מהפנסיה לה היה זכאי, בכפיפות לאמור בתקנון. הפנסיה לאלמנה תשולם במשך כל ימי חייה.

פנסיה ליתומים – ילדי פנסיונר או בר קצבה יהיו זכאים לפנסיה אם גילם אינו עולה על 18 שנה.

שיעור הפנסיה ליתום 20% מהפנסיה שקבל הפנסיונר ובמקרה של בר קצבה 20% מהפנסיה לה היה זכאי בר הקצבה, בכפוף לתנאי התקרה כקבוע בתקנון.

הפנסיה תשולם לכל יתום עד הגיעו לגיל 18 שנה

פנסיית זקנה

הקרן המקיפה זהה לפנסיית היסוד.
הקרן פועלת על בסיס זכויות. על כל שנת עבודה צובר העמית זכות לקבל פנסיה בגובה 2% מהשכר הקובע מגיל הזכאות על כל שנת חברות. הקצבה המינימאלית שתשולם תעמוד על 5% מהשכר הממוצע במשק, והמקסימאלית 70% מהשכר.
השכר הקובע בפרישה היה עד לא מזמן ממוצע 3 משכורות אחרונות לפני הפרישה. משנת 2003 שונתה שיטת חישוב השכר הקובע לממוצע כל חודשי השכר מיום ההצטרפות לקרן, כשהם צמודים למדד. שיטה זו מקטינה את השכר הקובע בפרישה (לרוב החברים) בכ- 15% – וכך גם הפנסיה בפרישה קטנה יותר בכ- 15% לעומת שיטת חישוב קודמת.

גיל הפרישה
בכל המסלולים גיל הפרישה עד שנת 2003 הינו 60 שנה לנשים ו- 65 שנה לגברים.
במחצית הראשונה של שנת 2012, סוכם כי תעניק המדינה כרית ביטחון בהיקף של 25 מיליארד שקל לקרנות הפנסיה הוותיקות. בעקבות סיכום זה, בתמורה לתמיכת המדינה, יעלו בהדרגה את גיל הפרישה של גברים מ 65 ל 67 ושל נשים מ 60 ל 64. בנוסף לכך תהיה הפחתת זכויות בשיעור של 1.5% לעמיתי הקרנות, שתתפרס על 5 שנים.

מענק שנים עודפות

בנוסף לביטוחי הנכות ושארים קיים בקרן פנסיה מקיפה:
מענק שנים עודפות (קיים רק במקיפה, לא ביסוד): מבוטח שפרש לקצבה וצבר בקרן יותר מ 35 שנות ביטוח (יותר מ 420 חודשי ביטוח), זכאי לקבל בגין כל שנת ביטוח עודפת מענק חד פעמי בשיעור 75% מן השכר הקובע לכל שנת ביטוח עודפת (6.25% מן השכר הקובע עבור כל חודש ביטוח עודף).

הערה:
סכום זה הינו נמוך מאוד ביחס להפרשה שבוצעה בחודשים אלו, אפילו אם ניקח בחשבון את עלויות ביטוח חיים וביטוח נכות.
בקבלת מענק של 6.25% בלבד המבוטח מפסיד כ- 60% מהכספים שהופרשו. לכן, מבוטח שמגיע ל-35 שנות ביטוח צריך לבדוק את כדאיות המשך ההפרשה לקרן פנסיה ותיקה שבהסדר מול הקפאת זכויות והפרשה לקופ"ג אחרת

שיעורי ההפקדות בקרן פנסיה ותיקה שבהסדר

שיעורי ההפקדות בקרן פנסיה ותיקה (תגמולי מעסיק-עובד ופיצויים מעסיק).
הקרן המקיפה זהה לפנסיית היסוד בנושא צבירת הזכויות לפנסיית זקנה אך מתווסף מרכיב ביטוחי המקנה קצבת שארים ונכות. מדובר בהגנה סוציאלית רחבה יותר, אשר תוספת הכיסויים הביטוחים בה חייבה תוספת הפקדות ואכן בנוסף לתגמולים במקיפה המעסיק מפקיד גם לפיצויים.

ניתן למצוא את התפתחות שיעורי ההפקדות המלאה לאורך השנים בקישור הבא

מאפריל 1988 שונו תקנוני הקרנות, והתשלומים הועלו לשיעורים הבאים:

נתח שוק מעודכן לתחילת שנת 2012

טבלה זו באה להורות לכם היכן לשים דגש בבואכם להשוות ולהצטרף לאחד התוכניות