written by נכתב ע"י אופיר שץ | FutureValue

שיעורי ההפקדות בקרן פנסיה חדשה גובה ההפקדה החודשית מושפעת מהשכר הממוצע במשק, וגובה ההפרשות (תגמולי העובד, תגמולי המעסיק ופיצויים מעסיק).

השכר הממוצע במשק (שנת 1/2015): 9,260 ₪

תגמולים מעסיק – עד 7.5% ( מינימום של 5%. במקרה של סעיף 14 יש מינימום של 6%)
תגמולים עובד – עד 7.00% (מינימום של 5%. במקרה של סעיף 14 יש מינימום של 5.5% )
פיצויים מעסיק – עד 8.33% ( לעיתים ניתן לפצל 2.33% מחוץ לקופה)

ניתן להפקיד מקסימום של – 20.5% × פעמיים שכר ממוצע במשק (ראה דוגמא מטה)

מאמרים שיכולים לעניין אתכם
exampleדוגמא (בהתאם לאילוצים שהוזכרו לעי"ל)

השכר הממוצע במשק (שנת 1/2015): 9,260 ₪
תגמולי מעסיק – 6.00%
תגמולי עובד – 5.50%
פיצויי מעסיק – 8.33%
ע"פ הדוגמא: ההפקדה החודשית לתוכנית לא תעלה על 3,796.6 ₪ לחודש
(פעמיים שכר ממוצע במשקx מקסימום אחוז הפרשות = הפקדה מקסימלית)
2X 9,260 ) X 20.5% = ₪ 3,796.6 )בדוגמא שלנו למעלה אחוז ההפרשות לקרן הפנסיה שונה מ-20.5% .
השאלה הנשאלת כאן היא כיצד נדע להגדיר מהו השכר המקסימלי לקרן הפנסיה ע"פ ההפרשות שאנחנו בוחרים?תשובה:
נבצע את החישוב הבא
מקסימום הפקדה לא משתנה: 3,796.6 ₪
אחוז ההפרשות בדוגמא שלנו: 19.83% = (8.33%+6%+5.5%)
מציאת השכר שנגדיר לקרן הפנסיה (שימושי כאשר נשלב קרן פנסיה עם תוכנית נוספת ):
₪19,142.52 = (3,796.6 / 19.83% )
לא ברור? יש לכם שאלות? אתם מוזמנים להכנס לפורום שלנו ונשמח לענות

החל מיום 9.3.03 -31.12.2007, בכל תוכנית חדשה (ביטוח מנהלים, קופת גמל לשכירים, קרן פנסיה), חייבת להיות הפרשה זהה של עובד ומעסיק (בהפרשות של עד 5%, מעבר לזה בהתאם לנתונים שהוצגו למעלה). לגבי תוכניות שביום 9.3.03 הייתה הפרשת העובד לתגמולים שונה מהפרשת המעסיק ניתן להמשיך בעתיד במבנה התשלומים הקודם (גם במעבר בין מקומות עבודה שונים).

לאחר 1.1.2008 – אין הפקדה לקופות גמל לפיצויים או תגמולים (הוניות) אלא לקופות גמל לקיצבה בלבד.

מועד הפקדת תשלומים לקרן ע"פ חוק:

יש לציין כי ע"פ סעיף 20 לתקנות, מוטלת החובה על המעסיק הפקדת תשלומים לקרן הפנסיה, עד 15 יום מתום החודש בגינו משולמת המשכורת, או לא יאוחר מ- 5 ימים ממועד תשלום המשכורת, לפי המוקדם מבין השניים.

במצב של פיגורים בתשלומים, תיהיה חייבת הקופה לנכות ריבית פיגורים מהמעסיק.

לדוגמא: יום תשלום המשכורת: ב-3 לחודש. העברת התשלומים תתבצע לא יאוחר מה-8 לחודש.
אם השכר שולם ב-10 לחודש ואילך (או לא שולם במועד), העברת התשלומים תעשה לא יאוחר מה-15 לחודש.